A vice-secretária-geral da Organização das Nações Unidas (ONU) e vice-diretora mundial do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (Pnud), Rebecca Grynspan, defendeu nesta quarta-feira (30), em Foz do Iguaçu (PR), que os debates sobre igualdade de gênero devem envolver não apenas pelas mulheres, mas toda a sociedade.
Rebecca participou de painel sobre o tema durante o 2º Fórum Mundial de Desenvolvimento Econômico Local, que reúne cerca de 3 mil representantes de 60 países, com apoio de Itaipu Binacional.
Rebeca Grynspan, secretária geral adjunta da Organização das Nações Unidas (ONU).
Também integraram a mesa a diretora financeira executiva de Itaipu, Margaret Groff; a secretária de Políticas do Trabalho e Autonomia Econômica das Mulheres da Presidência da República, Tatau Godinho; e a diretora executiva da Fundação Business For Peace (Oslo), Anne Lene Hompland.
Rebecca lembrou que as mulheres, mesmo diante das crises econômicas, têm o poder de se organizar e buscar aproveitar as oportunidades. No entanto, segundo ela, o mundo ainda necessita de uma mudança cultural para que a equidade seja de fato incorporada pela sociedade.
“A melhor forma de desmobilização é crer que nada se pode fazer”, alertou a representante da ONU, sobre os desafios que ainda devem ser superados. “Não há nenhum país do mundo que conseguiu [alcançar] a equidade de gênero e o caminho é longo”, completou.
Tatau Godinho citou a experiência da própria Itaipu Binacional, que desde 2004 desenvolve um programa de incentivo à equidade de gênero na empresa. Nesse período, o porcentual de mulheres em cargos gerenciais na usina saltou de 10% para 22%.
“Acreditamos que as empresas são veículos para disseminar as mudanças”, afirmou Margaret Groff, que, em maio, ganhou o prêmio Oslo Business for Peace Award 2013 em reconhecimento às ações de equidade de gênero promovidas pela binacional.
“O prêmio trabalha para encontrar líderes em todo o mundo que geram esperança e energia; e que possam inspirar outras pessoas”, explicou Anne Lene Hompland, da Fundação Business For Peace.
Margaret Groff disse que o painel foi de alto nível, reunindo referências mundiais na questão de gênero, e que as discussões indicaram caminhos para melhorar as ações e alcançar os objetivos.
“Nós precisamos agora mexer com as empresas. Esse é um sentimento que eu tenho e que percebi ao longo da nossa caminhada”, afirmou a diretora, citando o Prêmio WEPs Brasil 2014 – Empresas empoderando mulheres, lançado em julho, em São Paulo, por Itaipu e a empresa Tempo de Mulher.
“Quando ocorre um painel como esse, o empresário geralmente manda para as discussões a diretora, a superintendente ou a gerente, porque acha que é um assunto de mulher. Não é. Equidade de gênero é assunto da empresa, da sociedade. E é essa a mudança de cultura que nós queremos atingir quando falamos do nosso prêmio WEPs Brasil 2014”, concluiu Margaret.
JIE
